勞工退休新制是什麼？3分鐘一次搞懂勞保退休金計算公式！
勞工退休金是為保障勞工重要的制度，許多人對於自身權益及勞退新制計算公式仍不清楚…
勞資專欄
勞保職災索賠流程解析：你應該知道的一切
勞保職災是指在工作中因意外或職業病導致的傷害或死亡事件。 職災索賠的資格條件包括…
勞基法颱風無薪假雇主要付薪水嗎？上班受傷可以申請職災保險嗎？
勞基法颱風無薪假不上班不算曠工或遲到，雇主不得因此進行不利處分或要求補班，如果…
颱風假上班有薪水嗎？勞基法颱風假的相關規定！
颱風假是指因颱風或其他自然災害而停止上班的特殊假期 颱風假的法律依據是勞動基準…
2025最低月薪資調漲為多少？勞基法如何全面保障員工權益？
勞基法2025最低月薪資調漲為2萬8590元，薪水調漲後，勞健保等也會調整，勞基法2025最…
如何處理勞資糾紛？法律專家給出的建議
勞資困境通常涉及工資、工時、工作環境等問題，了解其性質有助於更好地應對 溝通和…
平均工資和非自願離職資遣費計算需要注意的三個細節！
非自願離職是指雇員因公司原因而被迫離職 資遣費計算需根據工作年資和平均工資進行 …
責任制薪水、加班費該怎麼計算？勞基法帶你一次搞懂企業責任
責任制不是隨便說說而已，當雇主未遵循勞基法中的規定時，可能會面臨法律風險，違規…
勞保年資去哪裡查詢呢？該怎麼算呢？
勞保年資可以透過哪些管道進行查詢 查詢個人勞保年資的步驟和方法 勞保年資的計算方…
排班制勞基法休假如何安排？該怎麼做才不會違法？
根據排班制勞基法休假規定，員工要有合理的休息時間，例如，實施變形工時的行業，應…
勞動基準法第12條是什麼呢？老闆可以不預告就資遣或終止契約嗎？
勞動基準法第12條規定了資遣與契約終止的法定預告期限 資遣或終止契約必須提前通知…
勞動基準法第11條是什麼呢？老闆不能隨意終止勞動契約的五個原因！
勞動基準法第11條規定了勞動契約終止的限制 五大情況下老闆不得終止勞動契約 違反…
