勞基法颱風無薪假不上班不算曠工或遲到，雇主不得因此進行不利處分或要求補班，如果勞基法颱風無薪假上班受傷，雇主必須職災保險補償，勞工也可以申請職災保險，保障權益。
勞基法颱風假薪資該如何計算？
根據勞基法颱風假相關規定，勞基法颱風假期間的勞工出勤管理與工資給付有清楚的指引，勞動部特別訂定無薪假「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，確保勞基法颱風假等天然災害來襲時，無薪假勞工權益能夠得到保障。
| 勞基法颱風假薪資計算 | 說明 |
| 雇主可不給薪 | 雇主選擇不給薪，無薪假不算違法 |
| 勞基法颱風假居家工作 | 薪資正常給付 |
當勞基法颱風假來襲並宣布停班停課時無薪假，勞工出勤狀況通常有三種情形。勞基法颱風假規定，如果勞工工作地、居住地或上班必經路線任一轄區已宣布停班，勞工因此無法到班，勞基法颱風假雇主不可將其視為曠工或遲到，更不能強迫勞工以事假或特休假等無薪假假別來處理這種情況。
勞基法颱風假雇主可選擇不給薪
也就是說，勞基法颱風假勞工不需要為此額外請假，雇主也不能要求事後補班或扣發全勤獎金，至於當天是否給薪，勞基法颱風假規定雇主應該宜不扣薪，也就是說，雇主給薪是建議行為，但如果雇主選擇不給薪，無薪假不算違法。
針對一些必須繼續營運的事業，勞基法颱風假例如醫院、旅館等，這類行業由於特殊性，即使在勞基法颱風假期間，仍然可能需要勞工上班。在這種情況下，勞基法颱風假雇主應該給予勞工額外的勞基法颱風假補貼或加薪，並且提供必要交通工具或交通津貼，確保勞工出勤安全。
勞基法颱風假居家工作者仍有工資
針對勞基法颱風假居家工作的勞工，如果勞基法颱風假勞資雙方事先已約定居家辦公的工作模式，即使在颱風假宣布時，這類勞工因工作環境不受颱風直接影響，無需擔心出勤問題，仍然可以正常工作並獲得勞基法颱風假工資。
如果因颱風導致居住地停電或網路無法傳輸，造成勞基法颱風假居家工作無法進行，則不在此限。勞基法颱風假雇主不能對勞工進行不利處分，也不能扣除工資或施加其他懲罰，可以放無薪假。
勞基法颱風假保障了勞工在天然災害期間的基本權益，避免勞基法颱風假勞工因不可抗力因素受到不公平的對待。雇主和勞工雙方都應該熟悉勞基法颱風假規定，確保在颱風假期間能夠妥善處理出勤問題，可以放無薪假，維護雙方的合法權益。
在勞基法颱風假期間，僅有具特殊性質的工作場所如醫院、旅館等可能會要求勞工上班，可以放無薪假其他行業的勞工大多數情況下則應該被允許安全待在家中，而不必擔心出勤問題。
勞基法颱風假與給薪規定
當天然災害發生時，若勞基法颱風假勞工的「工作地」、「居住地」或「上下班途中所經過的地區」經由轄區首長正式宣布停止上班，而勞工因此無法出勤，這樣的情況下，雇主不得將其視為曠工或遲到，也不能要求勞工以事假或其他假別來處理這一天的缺勤，可以放無薪假。
| 上班經過停止上班地點 | 上班經過正常上班地點 | |
| 工作地點停止上班 | 勞工不上班，雇主可不給薪，但不得有不利處分 勞工上班應正常給薪，若為加班比照加班規定（勞動部建議雇主加給工資或補休） | 勞工可不上班，雇主可不給薪，但不得有不利處分 勞工上班應正常給薪，若為加班比照加班規定（勞動部建議雇主加給工資或補休） |
| 工作地點正常上班 | 勞工可不上班，雇主可不給薪，但不得有不利處分 勞工上班應正常給薪，若為加班比照加班規定（勞動部建議雇主加給工資或補休） | 正常出勤上班 |
勞基法颱風假上班經過停止上班地區
如果勞基法颱風假工作地點位於已被政府宣布停止上班的地區，或者勞工居住地或上下班必經地點位於停止上班的區域，這樣的情況下，勞工可以選擇不上班，雇主在這種情況下有權不支付當日薪資，因為這屬於天然災害導致的停工，但雇主不得因此對勞工進行任何不利處分，例如扣發全勤獎金、降低年終獎金、扣分績效評估，甚至進行解雇等行為，都被勞基法颱風假明確禁止，但是可以放放無薪假。
如果勞工在這些特殊情況下仍選擇上班，雇主則必須按照正常工作日支付薪資，勞工應獲得與平日相同的報酬。如果這段工作時間涉及加班，雇主應依照相關加班規定來處理，這包括支付加班工資或安排補休。
當勞工工作地點、居住地，或是上下班必經的任一地區已由轄區首長宣布停止上班時，勞工可以不上班，雇主也有權不支付當日的薪資。然而，雇主不得因此對勞工進行任何不利的處置，例如扣發全勤獎金、減少年終獎金或影響考績。這是根據勞動部的相關規定來保護勞工在特殊情況下的權益。
勞基法颱風假正常出勤雇主按照出勤支付薪資
如果勞工工作不受颱風的影響，並且可以在家或其他安全的地方正常工作，那麼雇主應按照正常出勤來支付薪資。這種情況下，無薪假雖然工作地點與平時有所不同，但勞工依然應獲得與在公司工作相同的待遇和工資保障。現代科技讓遠端工作成為可能，這樣的彈性安排無薪假有助於確保工作進度不受天氣影響，同時也保障了勞工的安全。
在一些特殊的情況下，企業可能因為營運需求無薪假，而要求部分員工在颱風天或其他災害期間出勤。如果雇主確實需要無薪假員工在這些條件下工作，應按照當日正常工資支付之外，建議雇主額外支付加班費或其他形式的補償，這樣能夠體現出對勞工貢獻的肯定。
除此之外，雇主還應提供必要的交通工具、交通津貼，或是其他安全上的協助，確保勞工能安全到達工作地點。如果在無薪假這段期間內不幸發生職災保險，雇主也應依照規定，提供應有補償與保護，確保勞工的權益不受損害。
根據勞基法颱風假建議，無薪假雇主在颱風或其他天然災害期間，應該考慮到勞工的風險與努力，並適當提高工資，或者提供額外的補休作為補償，這樣不僅能提高勞工的士氣，還能顯示出雇主對勞工安全與健康的重視。
此外，當面對天災時，無薪假雇主應該展現更多的彈性與體諒。例如，允許員工選擇遠端工作或延後上班，這不僅能減少員工的風險，也能夠保持工作進度的順暢。同時，勞工的安全始終應該是優先考量的問題，在確保安全的前提下，員工的工作權益與薪資保障也不應受到忽視。這樣的安排既能符合法律要求，也能為企業與勞工之間建立更加和諧的工作關係。
勞基法颱風假特殊情況
當勞基法颱風假恰逢國定假日、例假日，或是勞工原本已經排定的特別休假，那這樣的情況該如何計算呢？如果颱風當天勞工無薪假本來就已經申請了假期，無論是特休、國定假日，還是例假日，或者是勞工的休息日，而該天又正巧被工作地或居住地的轄區首長宣布停止上班，那麼勞工是否有權要求雇主另外補假？目前根據現行的法律規定，這部分並沒有明確的規範。
勞基法颱風假遇到國定假日、例休或特休
如果勞工遇到無薪假這種情況，勞基法颱風假並沒有硬性規定雇主必須補償這一天的假期。因此，這種情況通常需要由勞資雙方進行協商解決，勞工可以與雇主協商是否能夠補休該天的假期，或將假期延期使用，可以避免勞工因不可抗力的天災而損失已排定無薪假假期。雇主處理這種情況，若能展現出靈活性和體諒，讓無薪假勞工感受到公司理解，通常能促進勞資之間的和諧關係。
無薪假勞資雙方可以提前討論這類情況，訂立相關的公司內部規章或協議，以應對未來可能發生的颱風假問題。這樣不僅可以避免臨時處理時的爭議，也能為勞工提供更大的保障，使他們在天災來臨時仍能保持假期權益不受損害。
當颱風來襲時，勞工出勤問題應該以「勞工安全」為最高優先考量，無薪假這一點不可忽視，勞動部先前已發佈勞基法颱風假「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」提供了無薪假詳細指引。
勞基法颱風假規範明確列出颱風期間勞工出勤管理和工資給付相關事項，雇主和勞工都應遵守勞家法颱風假規定，無薪假來確保在惡劣天氣下的工作安排不會影響勞工的權益。
如果勞工因颱風放假而未出勤，雇主有權不給薪資無薪假，但這不應被視為勞工曠工或遲到的行為。此外，雇主也不可以強迫勞工以事假或特休假的方式來處理這一天的缺勤，無薪假更不應要求事後補班。
這一點尤為重要，因為許多勞工擔心因為天災無法上班後，會面臨扣發全勤獎金、解僱等不公平處置無薪假。然而，按照無薪假規範，這些不利的處分是嚴格禁止的，勞工無薪假應當得到保護，不會因天災而受到懲罰。
勞基法颱風假臨時要求員工出勤
當勞基法颱風假期間，公司因緊急狀況臨時要求員工出勤支援時，加班費應該如何計算呢？若在颱風假期間雇主要求員工出勤處理突發事件，那麼工資應該按雙倍支付，事後必須安排無薪假補假，以補償勞工在災害期間的出勤。
如果當天是因為雇主的要求，根據勞基法颱風假第40條規定，暫停勞工假期如例假、國定假日或特別休假，並出勤處理突發事件或天災導致的緊急情況，雇主也應該依規定將工資加倍發放。這種情無薪假況下，勞工不僅應獲得雙倍工資，雇主還必須事後安排補假，雇主還需要在24小時內向當地的主管機關報告這一出勤情況，確保合法合規。
如果勞工在休息日出勤，依據勞基法颱風假第32條第4項的規定，當雇主要求員工在休息日出勤以應對突發事件或天災緊急事務時，工資應按照勞基法颱風假第24條第2項規定發放，這樣的出勤應該獲得加班工資，而且雇主必須在事後安排適當的休息時間來補償員工，這種無薪假情況下，雇主需要在24小時內通知工會，若公司沒有工會，則應向當地的主管機關報備，確保程序合法性。
勞基法颱風假規定目的是在保護勞工的權益，尤其是在天災或緊急情況下出勤，雇主必須確保勞工得到合理的補償和休息機會。同時，這也提醒雇主，在這類特殊情況下，應謹慎處理勞工的無薪假出勤問題，並依照無薪假相關法律規定來進行工資發放和補假安排，才能維持良好的無薪假勞資關係，確保企業運作的同時，保障員工的健康與權益。
勞基法颱風假受傷可以申請職災保險嗎？
如果無薪假勞工在颱風假上班時不幸發生意外職災保險，這類情況被視為職災保險，當勞工因職災保險導致殘廢、受傷或罹患疾病，職災保險在休養或治療的期間，雇主有義務給予公傷病假，這是雇主應盡的職災保險責任。
同時，由於雇主未能有效保護勞工的安全職災保險，勞工不僅可以依據勞基法颱風假第59條的規定，要求雇主提供職災保險補償，還可以另外申請無薪假職災保險給付，職災保險以保障自己的權益。
職業災害補償和勞保職災給付
職業保險補償和職災保險給付這兩項補償制度，雖然都是針對職災保險設計，但它們來源不同、性質也有所區別。職災保險補償是由颱風假勞基法明文規定，屬於雇主對於勞工職災保險所應承擔的職災保險法定責任。
而勞保職災保險，則是由勞工保險制度提供的保障，這是勞工依據勞保制度享有的基本權利，勞工在發生職災保險後，職災保險可以同時獲得來自雇主和勞工保險的雙重補償，這兩者職災保險並不會相互抵觸。
不過，值得注意的是，如果是同一起職災保險事故，雇主已經支付相關補償費用，這些費用可以在雇主後續的賠償責任中抵扣，這意味著，雖然勞工可以同時申請「職業災害補償」和「勞保職災給付」等職災保險，但如果某一部分職災保險費用已由雇主支付，這部分職災保險金額就會從其他職災保險補償中扣除，以避免雙重賠償。
根據職災保險規定，勞工如果因為颱風受傷，無論是否住院，只要有到醫院或診所就診，並且因為這次受傷導致無法工作，那麼你就可以申請職災保險「災害防救法傷病給付」。職災保險給付的申請不僅限於住院的情況，凡是去看病並且因傷無法上班的情況，都符合職災保險申請資格。
災害傷病給付最長6個月
職災保險災害防救法的傷病給付最多可以申請6個月，這是蠻長的一段時間。而且，6個月的傷病給付是獨立的，職災保險不會影響你之後如果還需要申請「普通傷病給付」或「職業災害傷病給付」的期限。
也就是說，如果你在勞基法颱風天受傷，職災保險無薪假已經領取6個月的災害防救法傷病給付，之後如果還需要時間來康復或療養，你還可以再繼續申請普通的職災保險給付或職災的傷病給付，這兩個職災保險制度不會互相影響。
這對無薪假勞工來說是一個很大的保障，尤其是在遇到無薪假勞基法颱風假這類不可預測的自然災害時，如果在這種特殊情況下受傷，職災保險還有勞基法颱風假保障可以幫助你減輕無薪假經濟壓力。
簡單來說，只要你因為颱風受傷而無法工作無薪假，一定要記得去申請災害防救法的傷病給付職災保險，職災保險就可以幫助你度過療養期，職災保險不必擔心收入問題。
最後提醒企業，如果勞基法颱風假勞工在上下班途中不幸發生職業災害，雇主應依據勞基法颱風假相關規定，給予勞工公傷病假及職災保險補償職災保險，確保他們在無薪假療養期間的權益不受損害。
至於颱風天具體出勤原則，勞基法颱風假進一步解釋，如果勞工所在的工作地、居住地，或上班途中所經過的任何一個行政區，已經由當地政府首長宣布停止上班，那麼無薪假勞工因而未出勤的情況下，雇主應該體諒這一特殊情況，並不應扣發工資。
這也不能被視為曠工或遲到的理由，雇主不得要求勞工以無薪假事假或其他假別處理，或者事後要求補班。這一原則旨在保護勞工在災害期間的基本權益，避免因不可抗力的自然災害導致勞工承受不應有的壓力或懲罰。
此外，雇主在面對無薪假這種特殊情況時，應該保持靈活性和人性化的處理方式，確保勞工的安全不被忽視。在可能的情況下，雇主應當考慮允許遠端工作或安排其他彈性工時，以減少因颱風等天災帶來的無薪假出勤困難。這不僅符合勞動部的規範要求，也能夠有效提升勞工對公司的信任和滿意度。
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