保全業離職後競業條款是否合法，其實與勞基法有直接關聯。根據勞基法規定，競業條款必須符合合理補償、期限與範圍，否則無效，而保全業離職後競業條款限制是無效的，離職後仍可自由轉職，不受約束。
別被騙了！保全業競業條款到底合不合法？
最近不少人在討論，保全公司要求員工簽「保全業競業條款」到底合不合法？先說結論絕大多數保全業的競業條款在法律上是無效的。如果你現在手上正拿著這份合約，心裡覺得怪怪的，那你絕對不是多慮，是真的有問題。
競業禁止條款這個東西，並不是什麼行業都能隨便拿來用的，根據《勞動基準法》第9-1條明確規定，必須符合以下四個條件，競業禁止約定才會有效具有需要保護的商業利益（例如機密資訊、核心技術、商業秘密）。
對勞工有合理的工作範圍、地理範圍、期間限制、提供合理的補償（也就是競業補償金）、不過度限制勞工生計，這四個條件一個都不能少。回過頭來看看保全業，是否有「無法取代的商業機密」？巡邏路線？守衛時段？但如果是這些資訊根本不構成《營業秘密法》保護的範圍。
競業禁止非所有行業適用
而市面上各家保全業者的服務內容高度同質化，根本沒有什麼獨家的技術或秘密可言，保全業是勞力服務業，不是研發高科技的晶片公司，所以，保全公司硬是要求員工簽下競業條款，基本上是不合法的行為。而且大多數情況下，他們也沒有依照法律規定提供「競業補償金」。如果沒有這個補償，這份條款直接就是無效的紙上談兵。
不少保全公司用這種手法來嚇唬員工，讓你以為離職之後不能跳槽到其他同業，不然就會被告。但事實上，這種條款在法庭上幾乎站不住腳。台灣過去已經有不少法院判決指出，保全業的競業禁止條款缺乏合理性，無效！
再來，有些公司甚至試圖在離職證明上註明「不得從事同業」，這種行為更是畫蛇添足反類犬，不但沒有法律效力，還可能涉及妨害勞工就業自由。根據《就業服務法》第5條，任何人不得以任何方式妨害他人就業，這種不合理的限制，反過來會讓公司自己陷入法律風險。
少數保全公司還會威脅員工，「如果去別家保全上班，會提告你違反競業條款」，千萬不要被嚇到，先問他，「是否有依照勞基法第9-1條支付競業補償金嗎？」如果對方答不出來，那就代表這條款根本不成立。
競業條款必須給付補償金
事實上，法院在判決時會非常重視「是否提供補償金」這一點，根據實務判例，即使公司聲稱有商業秘密，如果沒有實際給付補償金，法院一樣會認定這份競業條款是無效的。
簡單說，保全業根本不適合設立競業條款。這不是什麼投機取巧的法律漏洞，而是因為這類行業本身不存在可以保護的商業機密。你可以離職後立即去其他保全公司上班，這完全合法，沒有人可以限制你。那些試圖用競業條款來限制員工的公司，最後只會弄巧成拙、偷雞不著蝕把米。
競業條款是什麼？保全業真的需要簽嗎？
很多人在簽公司勞動契約的時候，會發現裡面突然多了一條叫做「競業禁止條款」的東西。這到底是什麼？真的有法律效力嗎？如果離職後還被限制不能去同行業工作，這樣真的合理嗎？尤其是在保全這種行業，到底有沒有必要簽競業條款？
競業禁止保護營業秘密
競業禁止條款在台灣是「合法存在」的條款，它的法律依據來自《勞動基準法》第9-1條。這條法律規定，雇主可以為了保護公司的營業秘密或核心利益，與勞工約定在離職後的一段期間內，不得從事與原工作性質相同的業務，也不能去競爭對手的公司上班。
但注意合法並不代表無條件成立，法律有明文規定，只有在符合以下四個條件的情況下，競業禁止條款才算有效，公司擁有需要保護的商業利益，例如技術機密、客戶名單、獨家配方、內部數據等。
工作範圍、地理範圍與禁止期限必須合理，比如不能無限制地擴張到全球，也不能限制太久（最長不得超過2年），而且剛剛提到雇主需提供合理補償，也就是「競業補償金」。如果沒有給錢，條款根本無效，條款不能過度限制員工的工作自由與生計，必須平衡雙方利益。
競業條款什麼時候生效？
這類條款並不會在你在職期間生效，而是在你離職之後才開始生效。根據法律規範，競業禁止的最長期限為2年，也就是離職後最多只能限制你兩年內不從事相關工作，超過這個期間，條款自動失效。
保全業適合競業條款嗎？完全不合理，因為保全行業根本不存在什麼高度機密的商業利益或技術專利。保全的工作內容大多是執行現場巡邏、門禁管制、安全維護，甚至你今天換到另一家保全公司，工作內容大致相同，根本不涉及什麼高價值的營業秘密。
保全行業不像科技業有獨家的研發成果，也不像金融業有敏感的客戶資料。說白一點，巡邏路線、班表安排這些資訊根本不構成《營業秘密法》上的保護標的。這也就是為什麼法院實務上，對於保全業設立競業條款大多持否定態度。
保全業簽競業條款，常見亂象有哪些？
有些保全公司會要求新進員工簽競業條款，目的是防止員工離職後跳槽到其他競爭對手，這說白了就是用條款來嚇人，根本沒有提供任何「競業補償金」，完全違反《勞基法》第9-1條。沒有補償，條款直接無效。
還有公司在離職證明上寫「不得至同業工作」這種文字，這不但沒法律效力，反而涉嫌違反《就業服務法》第5條，屬於妨害他人就業的違法行為。
根據過去多起相關判決，法院通常會這樣判，如果公司無法舉證自己有足夠需要保護的商業利益，競業條款直接無效。沒有給競業補償金？直接無效，限制範圍過大或時間超過2年？同樣無效。
如果你遇到公司要求你簽競業條款，先問清楚幾件事，有沒有明確提供競業補償金？條款限制的範圍是什麼？全台？一個縣市？或者是特定客戶？限制多久？是不是合理？公司到底有什麼需要保護的「商業秘密」？如果問到對方支支吾吾，那就代表這條款根本就是拿來唬人的。尤其是在保全業，這類條款絕大多數都是無效的。
如果你正在面臨這種情況，不用怕。直接跟對方講，「根據勞基法第9-1條，你沒有給我補償金，這條款根本無效。」完全合法、完全正當。
保全人員搞懂勞基法離職預告期，避免吃虧！
在保全這個行業，很多人都以為「隨時想走就可以走」，但其實不對。依照《勞動基準法》的規定，不管是保全還是其他行業，離職是需要依照法定的「離職預告期」來走流程的。簡單說，不是今天說不做，明天就可以拍拍屁股走人，這樣很可能會被公司要求扣薪，甚至提告求償。
保全人員離職預告期怎麼算？
根據《勞基法》第16條明確規定，離職預告期是依照你的在職年資來決定的。保全這個行業一樣適用這個標準，具體規則如下：
工作滿3天但不滿1個月：需要提前3天告知公司。
工作滿1個月但不滿3個月：需要提前3天告知。
工作滿3個月但未滿1年：需要提前10天通知公司。
工作滿1年但未滿3年：需要提前20天通知。
工作滿3年以上：必須提前30天告知公司。
也就是說，如果你已經在公司做了超過3年，今天突然想離職，必須至少提前30天通知，讓公司有時間找到接替人員。如果沒照做，公司依法可以從你的薪資裡面扣除「未提前通知的天數的工資」作為賠償。
保全離職時常見的雇主手法，當心！不少保全公司在員工提出離職時，會出現以下套路，拒發最後一筆薪資，說你沒提前通知，拿「競業條款」出來恐嚇，說你不能跳到別的保全公司，用模糊的規章說你有「損害公司利益」，要求賠償，這些招數，其實很多都不符合法律。
例如競業條款，保全行業根本沒有所謂的營業秘密（前面已經說過），即使有，也必須提供合理的補償，否則根本無效。至於最後一筆薪資，除非是因為你違反預告期，公司依法扣除，否則絕對不能隨意扣款。
