勞工退休金是為保障勞工重要的制度，許多人對於自身權益及勞退新制計算公式仍不清楚，勞工退休金是什麼？計算公式該怎麼計算？了解這些制度有助於妥善規劃人生。
勞工退休金制度是什麼？
勞工退休金制度與勞保退休金計算公式不同，勞工退休金是一項強制性政策，要求雇主必須依法律規定為勞工準備退休金，以確保勞工在年老或離職時擁有一定的經濟保障。這個制度分為新、舊兩制，並根據不同的法規進行管理。
舊制依據勞工退休金勞動基準法的規定運作，適用於在勞退新制實施之前已經參加工作的勞工；而勞退新制則依據勞工退休金條例辦理，於2005年7月1日開始實施，適用於新進勞工或選擇改制的老勞工。
勞工退休金制度規定了雇主對於勞工退休金供款責任，使得勞工在年老時能有基本的生活保障，顯示出國家對勞工福利的重視。在勞退新制的制度下，雇主每月需按照勞工薪資的一定比例（最低6%）提撥到勞工退休金專戶中，這筆資金將由勞保局管理並累積利息，直到勞工退休金時可全數領取。
與勞保退休金計算公式別搞不清楚
以個人帳戶方式累積的勞工退休金制度，有助於提升掌控感，讓勞工在離職或轉職時，也能攜帶這筆資金，有更多的靈活性。此外，勞工退休金勞退新制提撥金額不受勞工服務年資的影響，使得每位勞工都能根據自己的工作年限和收入，累積相對應的退休資金，與勞保退休金計算公式不同。
相比之下，舊制的勞工退休金制度則以年資為基礎計算退休金，並由雇主在勞工退休或離職時支付，舊制勞工需至少服務滿15年方可請領全額退休金，服務年限越長，所能請領的金額越高。這種制度雖然在保障長期服務的勞工方面具有一定優勢，但退休保障相對不足，這也是勞退新制推行的原因，與勞保退休金計算公式不同。
與勞工退休金不同的是，勞保老年給付無論是有雇主的受雇勞工，還是無固定雇主的自營勞工或自由職業者，都可參加並受益。這項制度在一定程度上擴大了保障範圍，使更多類型的勞工能夠在年老時獲得基本的生活資金，減少因年齡增長而帶來的經濟風險。
勞工退休金與勞保退休金計算各自針對勞工的退休和老年生活提供不同層次的保障。勞工退休金強調的是雇主對受僱勞工的責任，以確保勞工能在離職或退休時獲得一筆資金，與勞保退休金計算公式不同。
而勞保退休金計算則是國家主導的社會保險，無論是否有固定雇主的勞工，只要參加保險並符合條件即可享有，是一種更廣泛的社會保障。這兩者相輔相成，共同為勞工提供老年經濟支持，讓勞工能夠安心工作，無後顧之憂。
勞工退休金三種制度差異
為了確保國人能享有安心的勞工退休金生活，政府制定了完善的勞保退休金計算公式保障機制，包含勞保退休金計算公式、勞工保險老年給付和勞工退休金三大制度，這些制度為每位國人提供不同層次的經濟支持，讓勞工退休金生活更加無憂。
| 勞保 | 勞工退休金 | |
| 設計目的 | 發生事故可以申請理賠 | 強制雇主給勞工退休金 |
| 給付項目 | 生育、傷病等各種給付 | 個人退休金專戶 |
而勞保退休金計算公式與勞工退休金不同，對於企業的人力資源部門來說，每年可能會面臨多位員工屆齡退休的情況。自從勞工退休金勞退新制上路後，許多即將退休的員工開始向人資部門詢問有關退休金計算的問題。
如何計算勞工退休金？勞保退休金計算公式？退休金何時可以領取？新舊制度有何差異？這些問題對於每位即將退休勞工來說至關重要，而人資部門在處理這些問題時也需要充分了解勞保退休金計算公式與相關政策，以提供準確的資訊和建議。
勞工退休金計算公式
我們來看看勞工退休金制度，勞工退休金是專門針對受僱勞工所設立的退休保障措施，分為勞退新制和舊制兩種，與勞保退休金計算公式不同，勞退新制於2005年7月1日正式實施，要求雇主每月提撥員工薪資的6%以上至員工個人的退休金專戶中，這筆資金由勞保局管理，並隨著時間累積利息。
無論勞工是否在同一家公司工作一生，勞工退休金都會隨著職業生涯累積，使得員工在轉職或離職後也能帶著這筆資金到新的工作單位，保障勞工長期利益，與勞保退休金計算公式不同。
而舊制的勞工退休金則是依據勞動基準法，根據勞工服務年資計算勞工退休金，並在勞工退休時一次性發放。舊制下，必須在同一家公司連續服務滿15年才能領取全額勞工退休金，與勞保退休金計算公式不同。
另外，全國所有國民年金保險，是為未參加其他社會保險的國民提供的一種基本保障，國民年金保險適用對象為年滿65歲的國民，只要在年輕時依規定繳交保費，達到退休年齡時便可每月領取固定的年金，另外有與勞保退休金計算公式，這種制度特別針對那些沒有穩定工作或收入來源的國民，為他們的老年生活提供最基本的經濟支持。
依據勞工退休金勞退新制和舊制的規定有所不同。對於選擇勞退新制的勞工，雇主有責任依照一定比例每月為員工提撥勞工退休金，這筆勞工退休金累積於勞工的個人帳戶中，並隨時間累計，以確保勞工退休金後能夠獲得經濟保障。以下是關於勞工退休金勞退新制中，雇主及勞工如何計算月提撥金額的詳細說明。
勞退新制雇主每月提撥計算公式
勞工退休金雇主須每月依據員工的月薪資，按照規定的提撥比例提撥勞工退休金。根據勞工退休金條例規定，雇主的基本提撥比例為6%公式如下為，雇主提撥金額=月提繳工資×提繳率6%，與勞保退休金計算公式不同。
舉例來說，假設某員工的月薪為30,000元，則雇主每月應提撥的退休金30,000×6%=1,800元，這筆金額將直接存入員工的勞退專戶中，並隨時間累積。
勞工在勞工退休金勞退新制下可以選擇是否額外自提退休金，以便加速退休金累積。若勞工選擇自提，可以自行決定自提比例，範圍為1%至6%勞工可依據自身的經濟能力和未來退休規劃來決定是否自提，並選擇適合的提撥比例，與勞保退休金計算公式不同。
勞工自提金額=月提繳工資×自提比例1%至6%，假設員工的月薪為30,000元，選擇自提3%，則其每月自提金額為30,000×3%=900元加上雇主勞工退休金提撥金額後，員工每月將累積1,800+900=2,700元的勞工退休金。
勞退新制在職與非全月在職勞工的計算
對於當月全程在職的勞工，勞工退休金提撥依照其月薪資乘以提撥比例進行計算，公式為月提繳工資×提繳率；例如，若員工在該月全程在職且月薪為30,000元，雇主按6%提撥的金額為1,800元，與勞保退休金計算公式不同。
若員工並非全月在職，例如因新入職或提前離職，則當月退休金提撥將按實際在職天數進行計算。此時的計算公式為到、離職當月勞工退休金=月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30，與勞保退休金計算公式不同。
假設員工月薪為30000元，當月只在職15天，則計算方法為30000×6%×15÷30=900元，以上勞工退休金計算公式適用於所有勞退新制的勞工，使得每位員工無論是否在職滿整月，都能獲得公平的退休金提撥，與勞保退休金計算公式不同。
勞工退休金提撥不僅是雇主的法定義務，也反映出企業對於勞工退休生活的關注。透過勞工退休金勞退新制的提撥機制，可以在長期內逐步累積退休金，並在退休後享有一定的生活保障。
如何計算橫跨新舊制年資的勞工退休金？
當勞工退休金年資橫跨了舊制與勞退新制時，勞工退休金計算方式會稍微複雜，因為舊制與勞退新制的計算方式有所不同。這樣的情況主要分為兩種：一種是在同一家公司任職多年，並於某個時點選擇轉入勞退新制；另一種是在勞工退休金新舊制轉換期間換工作。
| 舊制 | 勞退新制 | |
| 誰適用 | 2005年6月30日前適用舊制且沒有換雇主，可以選擇改新制或舊制 | 2005年7月1日新制生效後，加入勞退的本國籍勞工 |
| 自請退休條件 | 工作25年以上 年滿55歲且工作15年以上 年滿60歲且工作10年以上 | 年滿60歲 |
這兩種情況都會讓不少勞工擔心：舊制退休金是否還能順利領取？接下來，我們將詳細說明這兩種情況的退休金計算方式。
在同家公司轉入勞工退休金新制直到退休
這種情況相對簡單。因為勞工始終在同一家公司服務，計算勞工退休金時，只需將舊制和勞退新制的年資分開計算，然後加總即可。舉例說明，假設小明在2000年25歲時加入A公司，起初他是依舊制計算年資，平均月薪為5萬元。
到了2005年，小明選擇從勞工退休金舊制轉入勞工退休金勞退新制，並持續在A公司工作到65歲退休。如何計算他在退休時可領到的勞工退休金？
小明在2000年到2005年的這段期間即舊制年資，他的勞工退休金計算方式將按照舊制規定進行。根據勞工退休金舊制，每滿一年可以獲得半個月的平均薪資作為退休金，但在滿15年後則每年計算為1個月的薪資。因此，小明在舊制的5年年資將按照此方式計算。
接著，從2005年起，小明改為勞退新制。在勞退新制勞工退休金下，每月的退休金將按照他每月工資的6%由公司提撥進入勞工個人退休帳戶，並會累積到小明65歲退休時的總額。只需將舊制與新制分別計算的退休金合併，便是小明退休時的總退休金。
勞工退休金新制實施後換工作
對於在勞退新制上路後更換工作單位的勞工，是否還能領取在前一公司累積的舊制勞工退休金呢？答案是有可能，但必須符合一定的條件才能結清這段舊制年資。以下是必須滿足的三個條件。
2005年7月1日之前到職並任職於同一事業單位：這意味著勞工在舊制和勞退新制交替時期已經是公司員工。
2010年6月30日之前轉換為勞工退休金勞退新制：若勞工在此期間選擇從舊制轉入新制，則有資格申請結清舊制年資。
勞雇雙方同意結清年資：此為最重要的條件。勞工若要結清舊制年資，必須經過雇主同意，無法單方面強迫雇主支付。若雇主不同意結清，勞工也無法獲得舊制年資的退休金。
換句話說，結清舊制年資需要雙方的共識和同意，若無法達成共識，則無法順利結清。
若勞工在勞退新制勞工退休金實施後更換工作，前一公司的舊制年資並不會累計到新的工作單位。換句話說，前一份工作的舊制年資只能在舊公司結清，並不會帶到新公司。新的工作年資會按照勞退新制的規定重新計算，並累積到新的勞工勞工退休金個人帳戶。
以小明為例，假設他在2000年25歲時加入A公司，當時的平均月薪為4萬元。在2005年，小明選擇從舊制轉為勞退新制。之後他繼續在A公司服務，直到工作了10年後，即2010年時轉職到B公司，新的平均月薪為6萬元。
假設小明和A公司達成協議，順利結清了他在A公司累積的舊制年資，那麼小明的退休金計算方式如下：
在A公司的舊制勞工退休金年資：小明在A公司工作了5年，平均月薪4萬元。按照舊制規定，5年的年資約等於2.5個月薪水的退休金（因每年可領半個月薪水）。
在A公司的勞退新制勞工退休金年資：從2005年到2010年的5年期間，小明依新制累積退休金。A公司會每月提撥他薪資的6%到個人退休帳戶，這部分會在小明退休時結算給予。
在B公司的新制勞工退休金年資：從2010年至小明60歲退休的這段時間，B公司每月會依照他平均月薪6萬元提撥6%作為退休金，並累積到小明的退休帳戶。
因此，小明在60歲時可領到勞工退休金將包括A公司的舊制年資結清金額、A公司和B公司分別依勞退新制提撥的退休金。這樣的計算方式確保勞工在舊制和勞退新制間轉換時，仍能妥善累積勞工退休金並保障退休生活。
勞工退休金新制
勞工退休金勞退新制於2005年7月1日正式上路，由行政院勞工委員會依據《勞工退休金條例》推出，目的是為了提供勞工更穩定的退休保障。勞退新制採用個人退休金帳戶制度，雇主需每月依勞工薪資的6%提撥至專屬帳戶，讓勞工的退休金積累具有更高的保障。
勞工若符合舊制勞工退休金申請資格，需在離職後的五年內完成申請。若超過五年未提出申請，將喪失向雇主申請舊制退休金的權利。這項規定確保了退休金的及時發放，但也提醒勞工在符合資格後儘早提出申請，以保障自身的退休利益。
勞工新舊制的設計，是為了讓年資不因制度改變而損失，且保護勞工的退休權益。選擇勞退新制的勞工不僅享有勞退新制帳戶的累積退休金，同時也能保留舊制年資的福利，確保勞工的退休生活更有保障。
無論您是兼職還是全職員工，只要符合《勞動基準法》的適用對象，您即屬於勞工退休金勞退新制的強制提繳對象。根據勞退新制規定，雇主必須每月依勞工薪資的6%提撥退休金至勞工的個人退休帳戶，這樣的制度保障了勞工在退休時能獲得穩定的經濟支援。
勞工請病假雇主是否可以暫停勞退提繳？
有時勞工因健康狀況需要請長假，這樣的情況下，雇主是否能暫停勞退提繳成為不少人關心的問題。根據規定，即便勞工因病請假，仍然與公司保持僱傭關係，因此雇主必須繼續為勞工退休金提撥勞退，不得以勞工請假為由擅自停止提繳。無論是短期或長期的病假，雇主都需遵守勞退新制的提繳規定，保障勞工的退休利益。
如果勞工選擇留職停薪，即暫時保留工作崗位但不支薪的狀態下，這時雇主便可依法暫停提繳勞退，直到勞工恢復領薪後再繼續提撥勞工退休金。
勞工退休金究竟幾歲才能領取？這是許多勞工在退休規劃中關心的重要問題。隨著年資的累積，許多人期待能夠在退休後享受工作歲月帶來的穩定經濟保障。但到底什麼時候、符合什麼條件才能開始領取勞工退休金呢？根據《勞動基準法》的規定，勞工退休金的領取資格依年齡和年資分為幾種情況，只要符合以下三個條件之一，便可申請退休金。
勞工退休金的請領條件
年滿60歲即可請領，無論勞工是否仍然在職，只要年滿60歲便符合請領退休金的年齡條件。這意味著即便您還在工作，年齡達到60歲後也可以選擇申請退休金，為日後的生活增添更多的經濟支持。
若勞工的工作年資未滿15年，則符合申請一次性退休金的條件。這表示勞工在退休時可以選擇將累積的退休金一次性領取，以便於未來的生活或投資規劃，將多年工作積累的資金集中管理。
當勞工的年資累積達到15年以上，就擁有更多的選擇權。這時，勞工可以選擇按月領取退休金，享有穩定的每月收入，也可以選擇一次性領取所有的退休金。選擇月領退休金能確保每月的生活支出穩定，而一次性領取則適合有特定理財計畫或生活安排的勞工。
這些不同的請領方式為勞工提供了彈性選擇，無論是需要每月穩定收入還是一次性領取大筆退休金，可以根據自身需求與計劃進行選擇。了解這些條件，有助於勞工提早規劃自己的退休生活，確保未來能夠在經濟上得到妥善保障。
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