勞基法84-1條適用於特殊職務，保全工時規定最受關注，根據勞基法84-1條，保全工時規定，可由雇主與勞工協議安排，但仍須保障健康與休假權益，本文帶大家一次了解勞工相關的權益！
勞基法84-1條怎麼規定？
你可能有聽過「勞基法84條之1」，這條法律其實就是針對一些特殊產業或特殊工作型態的員工，設計的一種「彈性工時制度」，並非每個人都要早九晚五、一週休兩天的方式上班，有些工作性質比較特殊，就可以經過協議後，用不一樣的工時規劃。
像是保全業、社福機構、部分醫療、外務業務或技術人員，這些行業的工作時間比較彈性，有的需要輪班、有的必須長時間待命，就可以依照勞基法第84條之1的規定，和雇主簽訂一份「特殊工時的約定」，只要這份約定送到政府單位核備過，雙方就能依法實施不一樣的工時安排。
雖然這樣的制度讓工時安排比較有彈性，比如說7休2（也就是七天內休息兩天）可以不用完全照標準，但前提是總工作時數不會增加、休假天數也不會變少。換句話說，彈性只是表現在排班方式，而不是讓老闆可以變相讓你「多做少休」。
哪些人是用勞基法第84-1條？
勞動部也提醒大家，如果你是適用勞基法第84-1條的工作者，像是保全人員或照服員，一定要清楚知道，即使採用了彈性工時制度，雇主還是必須按照雙方約定的工時，依法支付你應得的基本工資。也就是說，即使你的上班時段跟一般上班族不同，該給的薪水一毛都不能少。
舉例來說，如果你在台北市工作，依照台北市勞動局針對勞基法第84-1條所訂的地方規定，一天的正常工作時數，最多不能超過10小時。如果再加上加班，一天最多不能超過12小時。
| 台北市勞基法第84-1條地方規定 | 說明 |
| 一天工作時數 | 不能超過10小時 |
| 遇到突發狀況 | 工作時數可以放寬到14小時 |
| 一個月工作時數（加班上限48小時） | 最多240小時（總工時288小時） |
假如遇到突發狀況（像是天災、緊急任務），那工作時數可以放寬到14小時，但條件是下一次出勤前一定要休息滿12小時。一個月的正常工作時數最多是240小時，加班上限是48小時，所以加總起來每個月總工時最多是288小時。
所以如果你是保全人員，公司和你談好是「按月計酬」的方式，也經過政府核備，約定每月工作240小時，那基本工資就要以2025年最新規定的月薪36,452元來算。
如果當月加班了48小時（也就是幾乎每天多加班兩小時），那這48小時的工資就要另外再用1又1/3倍（1.33倍）的加班費計算。加班計算方式會是36,452除以240小時，再乘以48小時、再乘以1.33，等於加班部分是約7,624元。
所以整個月你應該拿到的薪水是36,452 + 7,624 = 44,076元左右。如果你是「按時計酬」的話，就用政府公告的時薪標準來算，像2025年最新時薪是190元，那你就要拿190元乘以實際的工作時數。
地方縣市法規不同
這整套制度看起來有點複雜，但其實背後的核心精神很簡單，雇主不能因為你是特殊行業就壓榨你工作時間或剝奪你該有的薪資與休假，勞基法第84-1條只是給雙方談判與安排工時的彈性空間，但不是讓老闆變相剝削員工的工具。
雖然勞基法是全國性的法規，但實際執行會依照各縣市政府訂出的細則來進行，比如台北市跟高雄市可能就會有不同的限制。所以如果你現在在做的是屬於勞基法第84-1條適用範圍的工作，一定要問清楚你的工作合約內容有沒有送核備、有沒有清楚約定工作時數、加班怎麼算、休假有沒有保障，這些都要弄清楚，才不會被打工打到白做工。
勞基法第84-1條不是陷阱，但它的彈性如果沒有被好好落實成保障勞工權益的制度，而只是雇主單方面壓低成本的工具，那就是違法。如果你對自己的工時安排有疑慮，或是覺得雇主有濫用彈性工時之嫌，也建議你主動向地方勞工局詢問，甚至提出申訴，保障自己的權益。
保全人員工時怎麼規定？
保全人員這份工作，常常不是白天上班就是大夜輪班，有時還得通宵站崗或搭配重要任務走外勤？像是運鈔保全或人身保全，這類工作性質本來就比較特殊，工作時間不太可能照著一般上班族的「朝九晚五」走。也正因為這樣，他們的工時規範會套用到勞基法第84條之1的制度，也就是俗稱的「變形工時」或「特殊工時」規範。
如果你是運鈔保全、護送高階人士的人身保全職務，那你就屬於勞基法84條之1所列的第一類工作者。你跟公司之間可以依法簽一份經主管機關核備過的工時約定，讓你的上班制度跟一般行業不同，但這並不代表雇主可以隨便亂排班或超時工作，政府還是有明確的規範來保障勞工權益。
每天最多工作幾小時？
保全人員的正常工作時間每天不能超過10小時。這是基本限制。如果你那天還得加班的話，加班時間最多也只能加到2小時。換句話說，一天工作時間最多就是12小時，不能再多了。
有些人會問，「如果發生重大事件，比如運鈔過程中發生突發狀況，或者天災人禍導致需要加班怎麼辦？」這種情況其實《勞基法》第32條第4項早就有備案了，只要是屬於天災、事變、或其他緊急狀況，而且的確有需要延長工時時，雇主是可以依法請你加班的。
一週、四週、每月的工時上限？
雖然每天都有時數限制，但政府也有針對整體週期做控制，四週內，總共的正常工時最多是168小時。 這代表平均每週不能超過42小時，不會因為是特殊工種就讓你工作時數變得更誇張。
| 保全人員工時規定 | 說明 |
| 四週內 | 最多168小時 |
| 每週 | 不超過42小時 |
| 每月 | 不超過240小時 |
整個月正常工作時間（加上加班）總共也不能超過240小時。 換算下來，就是一天就算天天工作，也要有適當的休息跟調整，不能讓人操到爆。
上下班之間要休幾小時？
「出勤間隔」規定是兩次上班中間，必須至少間隔11小時。 也就是說你不能剛下班沒幾個小時，又被叫去上班。例如你今天晚上9點下班，那你至少要等到隔天早上8點才可以再排班出勤，否則就是違規排班。
這樣聽下來，是不是覺得其實制度還算合理？雖然保全這行真的辛苦、時數彈性大，但也不是什麼都能隨便來。雇主如果真的按照這些規定排班，其實不只保障員工，也讓整個人力運作更穩定。
不過現實上，有些公司還是會偷吃步，例如，故意沒讓你簽勞基法第84-1條的協議書，卻用特殊工時當藉口排長班；或是簽了，但根本沒送去勞工局核備，這種行為都是不合法的。
如果你是保全業的從業人員，不管你是做大樓、醫院、工地、還是高風險的運鈔工作，都應該要清楚知道自己是否適用勞基法第84-1條，有沒有經過核備、排班有沒有超時、薪資有沒有正確給付。
什麼是責任制？
勞基法第84-1條就是政府為了某些特殊工作性質而設立的一套彈性工時制度。根據這條法條，只要是政府認定的特定工作者，像是管理職、監控型工作（例如保全）、或一些性質特殊的職務，他們的工時安排、例假、休假，甚至女性夜間工作的限制，都可以由勞工與雇主另行協議。
但這並不是雇主說了算就可以亂來，因為這種特殊工時安排，必須經過中央政府公告、雙方簽署書面協議，並報請地方勞工機關核備才算數。而且法律也明白規定，就算可以協議工時，還是不能損害勞工的健康與基本權益。也就是說，這種制度是為了讓排班更彈性，不是讓老闆找藉口壓榨員工。
勞基法保全行業必須輪班、值夜班、長時間站崗、遇到突發事件還得加班，這些都是家常便飯。所以保全被歸類在勞基法第84-1條的「間歇性或監視性工作」中，可以用責任制來協議排班和工時。
為了避免雇主濫用這個條文，讓責任制變成「血汗制度」，勞動部有針對保全業發布一份專門的指引，叫做《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》，提供給地方勞工局在核備時當作審查標準。
每週至少要有一天休息日
也就是說，每七天裡至少要休一天，不能一週七天都在上班。如果有彈性安排，可以兩週排兩天，但公司不能讓保全連續工作超過12天沒休息，這是最基本的勞動保障。
