勞基法休假制度，勞工在身體不適時可請病假，若遇親人過世則可申請喪假，不論是病假還是喪假，只要符合條件，雇主都必須依法給假，本文將帶你深入了解病假與喪假的所有規定。
什麼是勞基法休假日？
勞基法休假日公司卻叫你來上班？這時候，你心裡可能會想，「這樣到底合理嗎？加班費該不該加倍給？」，帶你搞懂《勞基法》第37條到底怎麼規定勞工休假這回事。
根據《勞動基準法》第37條，政府有明定一些應該放假的日子，像是元旦、國慶日、清明節、中秋節、農曆新年這些法定假日，還有勞動節（5月1日）這種專屬於勞工的節日，都是不能隨便忽略的。如果是內政部或其他中央主管機關認定的放假日，那天就應該是休假日，公司不能隨便說「照常上班喔！」
如果勞基法休假日公司叫你上班可以嗎？當然可以，但要加倍給薪水，不過現實情況是，有些產業或公司會因為營運需要，真的需要人在放假日工作。這時候也不是不能上班，只要老闆有事先徵得你的同意，而不是直接強迫你來，就算是合法的安排。
但重點來了你答應來上班，公司就要付你雙倍薪水！簡單說，假日上班不但不能少給，還要多給你一倍，讓你領到「雙薪」，這就是法律保護勞工的地方。
但有些公司會採取調移休假的方式，比如原本週五是放假日，但公司跟員工協調好之後，改成週五上班、週一補休。這叫做「調移休假」。
調移之後的原假日就變成一般上班日了，所以如果你那天照常上班，那就不會有「加倍給薪」，因為那天已經不是休假日，而你補休的那一天，就算沒有上班，工資還是照給，因為你是在補原本的假。
如果是勞基法休假日你上班了，要加倍給薪水。如果是公司經過你同意，把假日調到別天休，那原本的假日就變成一般工作日，上班不會加薪，但你會在別天補回那個假。搞懂勞基法休假日，遇到放假又要工作的狀況時，你就知道該怎麼捍衛自己的權益。
勞基法病假怎麼請？
上班族難免會有身體不舒服的時候，有時候是感冒發燒，有時候是需要動個小手術，又或者是孕期需要安胎休養。這種情況下，最常見疑問是勞基法病假可以請幾天？會不會被扣全勤？會不會影響考績？其實這些問題，都有明確規定，了解清楚就可以放心好好休養，不怕被刁難。
勞基法病假怎麼分？
病假其實不是只有一種，根據勞動部的規定勞基法病假可以分成「普通傷病假」跟「公傷病假」兩種，差別在於你是因為一般生病請假，還是因為工作受傷導致必須治療與休息。
| 勞基法病假 | 說明 |
| 普通傷病假 | 最多30天 |
| 公傷病假 | 無期間限制 |
普通傷病假可以請多久？
這是大部分人會遇到的狀況，比如你突然重感冒、長期慢性病復發，或是做健康檢查時發現需要定期治療，都算是普通傷病假。
沒住院的話每年最多可以請30天；有住院的話：最多可以請到一年（以兩年為一個計算週期）。如果你同時有住院跟未住院的情況，兩種病假加起來兩年內最多就是一年。
特別情況也算病假嗎？
有些人會問，「如果我罹患癌症，但採門診治療，那這樣算住院嗎？」根據最新的勞動部解釋，如果你是癌症（包含原位癌），雖然不是住院，但你有定期門診治療，一樣可以比照住院病假來計算。
如果你是孕婦，需要安胎休養，即使沒住院，這段時間也可納入住院病假計算，不用擔心只能請30天，這些特殊情況政府有考慮進去，是有保障的。
勞基法公傷病假又是什麼？
「公傷病假」這個詞可能對很多人來說有點陌生，但它其實就是指你因為工作受傷、或者因為工作環境導致生病，而必須請假治療的情況。比如說你在工作時不小心扭傷腳、跌倒受傷、長時間重複動作導致職業傷害像是肌腱炎，或者因為長期接觸化學物質導致中毒，甚至是因為職場環境不佳造成呼吸系統或皮膚的慢性病，只要這些情況被認定是「職業災害」，那就可以請公傷病假。
根據《勞基法》第6條規定，公司必須讓你請這種假，而且最重要的是這種假沒有天數上限，只要你還在醫生治療階段、還沒完全康復，公司就不能因為你請假時間太長就不讓你繼續請。
不像普通病假有「一年最多只能請幾天」的限制，公傷病假是為了保障你因工作受傷時能安心休養，公司也有責任配合，不得任意拒絕或逼迫你提早上班。
所以如果你是在工作中受了傷，記得一定要主動申請職業災害認定，確保自己的權益，該請的假就請，不用擔心天數問題，也不用怕老闆說你「請太久」。這是法律保障給勞工的重要休息權益，不是公司說了算的。
勞基法病假會扣全勤或影響考績嗎？
這就要看公司內部規定。有些公司只要請假就會取消全勤獎金，就算是病假也不例外；但也有比較體諒員工的公司，願意在有診斷證明、確實生病的情況下保留全勤。
至於考績會不會扣分，也是看公司文化，雖然勞基法沒有硬性規定公司不能因病假給差評，但合理公司應該要把人性放在前面，不能因為員工為了健康請假就大扣分，這樣也太說不過去了。
勞基法病假要證明嗎？
不管你請的是普通病假還是公傷病假，一定要準備醫生開的診斷證明或病歷資料。這是你請假的保險，避免日後產生爭議。像是哪一天看診、住院紀錄，公司都可能會要求提供就診記錄。
很多人會擔心，「會不會請太多假老闆就不爽？」「同事會不會覺得我偷懶？」其實，身體出了問題就是該好好休息，法律就是給你保障用的。病假不是懶惰，是為了你有力氣繼續工作與生活。只要合理請假、有醫師證明，公司就不能隨意刁難你。
勞基法喪假全攻略｜搞懂親屬範圍與請假細節
在人生悲痛的時刻，因親屬離世而需要請假處理後事，是人之常情。為了保障勞工的基本權益，《勞工請假規則》對此有明確的規範，確保員工在面臨喪親之痛時，能夠獲得必要的假期，同時工資不受影響。
| 勞基法喪假天數 | 說明 |
| 8天 | 父母喪假、養父母喪假、繼父母喪假、配偶喪假 |
| 6日 | 祖父母喪假、子女、外祖母喪假（外婆喪假）、外祖父喪假（外公過世喪假）、爺爺奶奶過世喪假、配偶的父親母親喪假（岳父喪假與岳母喪假） |
| 3日 | 曾祖父母喪假、兄弟姊妹喪假、配偶祖父母喪假 |
勞基法喪假天數的長短，會根據親屬關係的遠近而有所不同。對於許多勞工而言，搞清楚哪些親屬的離世可以請喪假，以及各類親屬對應的假別天數，是相當重要的一課。
直系親屬
直系親屬指的是與您有直接血緣關係或直接婚姻關係的人。例如，父母、養父母、繼父母、配偶、以及子女，這些都屬於您的直系親屬。在法律上，民法對於親屬關係僅有親等之分，沒有內外之別。
這意味著，祖父母的喪假天數也包含外祖父母（即外公外婆）的喪假，這點對於許多人來說，可能是一個容易混淆的地方。因此，當您的祖父母或外祖父母不幸離世，都有權利請領相應的喪假。
旁系親屬
旁系親屬指的是具有間接血緣關係的親屬。在勞工喪假的規定中，對於旁系親屬的範圍有所限縮，只有兄弟姊妹的離世可以請喪假。這是一個重要的限制，意味著像舅舅、阿姨、姑姑、伯父、叔父等其他旁系親屬的過世，依照《勞工請假規則》的喪假規定是不能請喪假的。
在這種情況下，勞工若需要請假處理事務，通常只能請事假，而事假期間通常是沒有工資的，這點勞工朋友務必留意。
勞基法喪假：薪資照給，不扣全勤
勞工喪假的天數根據親屬關係的遠近，主要分為三種不同等級，分別為8日、6日及3日。在喪假期間，工資皆應照常給付，並且不扣全勤。這保障了勞工在面對親人離世的悲痛時刻，能夠有足夠的時間處理後事，而不必擔心經濟上的損失或全勤獎金的影響。
如果家裡有親人離世，依照《勞工請假規則》，你可以請喪假，天數會依照親屬關係遠近不同而有所差異。像是如果是自己的爸爸、媽媽、配偶，也就是最親的至親離開了，那可以請最長8天的喪假，因為這些關係最親密，對心理衝擊也最大。
接下來如果是祖父母、外公外婆、自己的小孩或岳父岳母過世，這些雖然不是最直接的親人，但也算是直系親屬，喪假可以請6天，讓你有多一點時間處理事情、整理心情。
而如果是曾祖父母、兄弟姊妹，或者配偶的祖父母過世，雖然親屬關係相對比較遠，或是屬於配偶的家人，那麼就可以請3天喪假，算是給你基本的時間去處理相關事務。要記得，請喪假時公司通常會要求你提供證明文件，像是訃聞或死亡證明書，證明你和過世者的關係以及事實。
