根據勞基法第14條，只要雇主違反勞動基準法，勞工可不用事先通知就終止契約。常見像是薪資未給、職場暴力等，都屬於違反勞動基準法情形，勞工可依勞基法第14條保障自身權益。
勞工如何依勞基法第14條終止勞動契約？
勞工如何依據勞基法第14條終止勞動契約？簡單來說，只要不是你自己主動提離職，而是公司那邊出了問題，像是關廠、搬廠、縮編、經營不善、災害停工、甚至公司解散或破產等等，導致你被迫離開工作，這都算是「非自願離職」，雇主都必須依法給付勞工「資遣費」。
另外，有些情況就算是你自己開口提離職，只要是因為老闆違法或公司出問題，你一樣可以主張是非自願離職。
例如，老闆沒付薪水、故意隱瞞勞動條件、對你有暴力或羞辱行為，或是讓你在對健康有害的環境下工作卻不處理，這些都可以依照《勞基法》第14條來認定，只要你是因這些原因走的，也屬於非自願離職。
勞基法第14條非自願離職定義
勞基法第14條的意思很簡單，如果老闆有一些比較誇張或嚴重的行為，勞工是可以「馬上走人」的，不用提前講、不用提前通知。以下這幾種情況，你可以立刻離職，還不算自願離職喔！
| 勞基法第14條非自願離職定義 | 說明 |
| 第一項第一款 | 勞動契約時為虛偽之意思表示 |
| 第一項第二款 | 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱 |
| 第一項第三款 | 對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果 |
| 第一項第四款 | 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞 |
| 第一項第五款 | 雇主不依勞動契約給付工作報酬 |
| 第一項第六款 | 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益 |
第一，如果老闆在簽勞動契約的時候就說謊，讓你誤會，結果進公司才發現根本不是這麼一回事，這種情況你可以直接離開。
第二，老闆、老闆家人或是主管對你動手打人，或者用很羞辱、很誇張的方式對待你，這種暴力或重大侮辱行為，也可以馬上解約。
第三，如果你的工作內容會影響健康，比如工作環境太差、空氣不乾淨、有毒有害等，你有跟公司反映過但對方都不理會、不改善，那你也可以主動離開。
第四，如果老闆、主管或同事有法定傳染病（像是肺結核、流感之類），而你每天跟他們共事會有傳染風險，甚至嚴重影響你的健康，那你也有權選擇離職。
第五，老闆如果沒照合約付你薪水，或是用件計酬卻都不給你工作做，害你沒收入，這也算重大違約，你可以直接終止契約。
第六，只要老闆違反合約內容或勞工法令，導致你權益可能受損，也符合立即離職的條件。
要注意的是，如果是「第一點」和「第六點」這類的情況，你必須在發現問題後的30天內提離職；如果是「老闆打你」或「有人得法定傳染病」這類狀況，而公司已經處理好（比如解除暴力主管的職務，或那個人生病後已接受治療），那你就不能再以這個理由離職了。
總之，如果你是在以上這些狀況下離職，不但合法，還會被認定是「非自願離職」，未來申請失業補助或轉職也比較有保障。
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根據桃園地方法院的判決（99年度勞訴字第74號），案例中公司幫員工報勞保的薪資，明明實際上領得比較高，卻少報、報低了，這種做法已經違反勞動相關法令，也可能會影響到員工將來請領保險給付（像是勞保年金或職災補償）的權益。
所以員工發現後，根據《勞基法》第14條第1項第6款，也就是「雇主違法損害勞工權益」的規定，有權不用事先通知就直接終止勞動契約。法院也認為這樣的離職屬於「非自願離職」，員工可以依法主張權益，比如請領失業補助或其他補償。這個案子等於幫大家畫了一條底線：公司偷偷少報薪資不是小事，勞工是可以依法處理的。
勞基法第14條雇主做了哪些事，會被認定是違法？
所謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，造成勞工權益受損」這種情況，其實就是說老闆做了不該做的事，導致你權益被影響，這時你是可以依法不用預告就直接離職的。根據以前勞委會的解釋和法院判例，大致上有幾種情況符合這個標準。
| 違反勞動契約造成勞工權益受損情況 | 說明 |
| 未經同意被調去其他公司 | 員工可主張離職 |
| 雇主宣布停工未有後續作為 | 沒有安排你接下來的工作或薪資 |
| 任意調班 | 未經過同意就要員工輪班 |
| 私自砍薪資 | 片面減薪 |
| 因公受傷被炒魷魚 | 老闆趁此時把你開除 |
未經同意被調去別家公司工作
如果你原本是在A公司工作，老闆沒經過你同意就把你調去B公司，這就算違反契約。像是公司分割、合併、轉移，勞工被直接「轉手」到另一家公司，沒有你同意的話，你是可以主張離職，這種情況法律站在你這邊。（內政部74.07.25台內勞字第332242號）
老闆突然宣布停工沒處理後續
如果公司因為某些原因說要停工，但後來也沒說什麼時候會復工，也沒有安排你接下來的工作或薪資，等於把你晾在那裡不管，這就算嚴重違法。你可以直接提離職，而且不用提前講。（內政部74.01.16台內勞字第281736號）
原本上白班，突然改成輪夜班
如果你本來是日班員工，公司沒經過你同意就要你輪班，尤其改成晚班，這算是改變勞動契約內容。依照規定，這種變更應該是雙方協議決定的，而不是老闆說了就算。如果你不同意輪班，是可以依《勞基法》第14條離職，還能要求資遣費。（行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號）
老闆私自砍你薪水
如果你每個月本來薪水3萬，老闆沒經過你同意就說要砍成2萬8，這種「片面減薪」也是違法的。你在發現後30天內，可以主張是雇主違法，依法直接終止契約。
因工受傷請假，反而把你炒魷魚
如果你是因為職災請公傷病假，結果老闆趁這時把你開除，這也違反《勞基法》，你可以主張是他不合法解僱，自己終止契約，還可以要求資遣費。
總之，只要是老闆做了違法或違約的事，影響到你的權益，你都有權利在知道後30天內選擇離職，這叫「非自願離職」，不但可以拿資遣費，還能申請失業補助。記得，這些不是你說了就算，最好能留證據、有書面或訊息紀錄，日後比較好保護自己。
哪些情況算違反勞基法第14條？
根據《勞基法》第14條的規定，只要雇主有嚴重違反契約或損害你權益的情況，你是可以不用提前通知、直接離職的，那到底還有哪些行為算是雇主違法？這邊就一次幫你整理清楚，讓你能保護自己的權益。
雇主未投保勞工保險
如果老闆沒有幫你加保勞保，這是違法的，你是可以依法提出離職的，因為這會影響到你未來請領保險、申請補助等權益。不過要注意，《勞基法》第14條第1項第6款有規定一個期限，就是你在發現這件事之後，要在30天內主張離職才有效，超過就不能再用這個理由終止契約了。所以一旦發現公司沒幫你保勞保，千萬別拖，該提的權利要及時提才不會錯過。
未給付職災補償金
如果你在工作中受傷，公司卻不認這是職災，這種情況很常見。不過只要法院後來判定這真的是職業災害，而老闆卻還是不願意依法賠你職災補償金，那你就有權利依《勞基法》第14條第1項第5款或第6款，直接終止勞動契約。簡單說就是，老闆不照規矩賠錢，你可以依法提離職，還不算自願離職。
未提撥職工福利金
雖然法律規定公司應該要提撥職工福利金和退休準備金，但實際上，真的因為這個理由主張離職的勞工並不多。不過根據最高法院的判決（92年台上字第1779號），如果你們簽的勞動契約裡面有明確寫到「雇主要提撥福利金或退休金」，但公司卻沒做到，那你就可以依《勞基法》第14條第1項第6款的規定，主張離職，而且是合法的，只要合約有寫、公司沒做，你是可以據此離職、並爭取相關權益的。
企業合併
如果公司發生企業合併，意思就是原本的公司被另一家公司併購，老闆換人了。在這種情況下，新的雇主和舊的雇主可能會協商說要把原本的員工留下來繼續用，也就是讓你自動轉移到新公司去上班。
但如果你自己不願意跟著轉換雇主，也不想在新的公司繼續工作，那你是有權利拒絕的。根據法院的判決，勞工有選擇的自由，可以不接受這個留用安排，直接提出終止勞動契約。
這樣的離職行為是被法律承認的，也不會被視為任性或違約，而是你正當主張自己對工作條件變動的不接受權利。畢竟，公司換人、制度改變，對勞工來說影響很大，不想留下來繼續配合是很合理的選擇。
