你知道加班費該怎麼計算嗎？根據勞基法24條規定，雇主必須依照員工的時數計算報酬，若延長工時，應該按照勞基法24條中規範的加班費時數計算，否則將面臨罰則，本文就帶大家來認識自己的權益！
加班費大解密！老闆必須遵守小心觸法！
遇到老闆沒給加班費怎麼辦？或是辛辛苦苦加班了半小時，結果老闆卻說「不滿一小時不算」？別擔心！本文就帶你一探加班費的正確計算方式，讓你知道自己的權益在哪裡，避免被老闆糊弄過去！
根據勞基法24條規定，只要老闆要求你延長工時，也就是俗稱的加班，就必須依法支付加班費，絕對不能假裝沒這回事。勞動部也整理出5種常見的加班費違規情況，趕快來看看你的權益有沒有被侵犯吧！
加班費違法樣態一：只能補休，不能拿加班費
有些公司規定，「加班只能換補休，不能拿錢！」這真的可以嗎？勞動部直接打臉這種說法！根據勞基法24條規定，老闆原則上要付你加班費，除非你自己「心甘情願」選擇換補休，而且還得老闆點頭同意，才能合法地改成補休制度。所以補休不能硬塞給你，想要現金就是你的權利！
加班費違法樣態二：加班費只能算基本薪資
有些雇主精打細算，稱加班費只能按照基本薪資來算，忽略了其他獎金或津貼。其實這是錯誤的，根據勞基法24條規定，你的加班費計算基礎不只是基本薪資，像是全勤獎金、夜班津貼等，通通要算進去。換句話說，凡是因工作給你的報酬，不管叫什麼名字，都屬於工資範圍，加班費當然要納入計算，千萬不要被老闆小氣的算法給唬住了！
加班費違法樣態三：加班不到一小時，不給錢？
「加班只有20分鐘而已，不能算加班費」，如果老闆這樣對你說，那你可得拿法條出來教訓他！勞動部強調，加班費是計算到分鐘的，哪怕只有20分鐘，也要用20/60小時的加班時數比例，來計算應得的報酬。加班時數不能被忽略或抹掉，老闆再怎麼節省成本，也不能省掉你應得的權益！
加班費違法樣態四：加班費乘數被打折
有些公司在計算加班費時，直接以1.33或1.66倍來算，看起來好像很大方，但其實這樣算下來會少掉一點點，最後累積起來可就差很多了！根據勞基法24條規定，加班費的計算方式應該是平日時數的1/3或2/3以上，不能自行捨去小數點後第三位的數字。簡單來說，老闆不能四捨五入偷你的錢，每分每秒的報酬都應該實打實地算給你！
加班費違法樣態五：休息日加班，沒加倍給錢
你是不是也聽過這種話，「今天是假日，所以不用給加班費」千萬別信！依照勞動基準法規定，每7天應該有2天是休息日，其中一天叫「例假」，另一日則是「休息日」。
如果老闆在休息日叫你回來上班，不僅要給你加班費，還得按規定加倍給付，而且無論你是按日計酬還是按時計酬，都享有同樣的權利。不過，有些雇主誤以為只有月薪制員工才有休息日加班費的保障，其實不然，所有受雇於公司的員工都有這項保護。
如果你發現自己的休息日被占用，卻沒有拿到應得的報酬，那就趕快和勞工局反映，千萬不要讓自己的權益白白流失！
加班費本來就是對勞工付出的補償，老闆既然要求你延長工時，就必須依法支付報酬，這是天經地義的事。如果你覺得自己的權益被侵犯，記得勇敢站出來，透過勞動局或相關單位爭取自己的權利！
無論是新手上路還是職場老手，了解勞基法24條關於加班費的條文，都是保護自己的最佳利器。別讓辛苦付出白費，守住自己的勞動成果，才能讓每一分努力都值得，勞工的權益不能打折。
加班費怎麼算？一分鐘都不能少！
你是不是也曾被老闆說，「加班一下很正常啦，反正時間也不多！」結果下個月薪水一看，該有的加班費卻不翼而飛？別擔心，今天就帶你搞懂加班費到底怎麼算，讓你不再被糊弄，薪水一分都拿得理直氣壯！
為了讓大家不再被複雜的計算搞得頭昏腦脹，勞動部特別推出了「加班費試算系統」，讓時薪制、月薪制的朋友們輕鬆試算應得報酬。只要輸入基本資訊，系統就會自動幫你算清楚。
但話說回來，排班制、輪班制甚至責任制的勞工朋友，因為工作時間比較彈性或特殊，可能就沒辦法直接套用這些公式了，別急，下面會幫你逐項拆解各種情況，保證你看完後立刻變身「加班費達人」！
| 加班費怎麼算？ | 說明 |
| 時薪制 | 以時薪來做為加班費計算 |
| 月薪制 | 必須算出「平日每小時工資」 |
時薪制勞工加班時數怎麼算？
如果你是領時薪的，計算相對簡單。直接用你和老闆約定的時薪當作基準，例如時薪180元，加班費就以180元開始計算。
月薪制勞工加班時數怎麼算？
月薪制就稍微複雜一點，要先把每月薪資除以240小時（每月30天、每天8小時），算出「平日每小時工資額」。舉例來說，如果你月薪是35,000元，平日每小時工資約為146元（四捨五入計算）。
平日加班費怎麼算？
如果你在平日工作滿8小時後，老闆還叫你留下來加班，就要照以下標準計算加班費，前2小時加班：也就是工作第9、10小時，加班費是平日時薪加1/3（1.34倍）。再加2小時（第11、12小時）：費率變成時薪加2/3（1.67倍）。
每天總工時不能超過12小時，但如果天災或突發狀況不得不加班，就要給2倍薪水並補休一天！簡單來說，不論加班多或少，每一分鐘都得照比例計算，不能打折或四捨五入，否則老闆就是違法！
假日加班費怎麼算？
大家最愛的週六、週日休息日，如果老闆硬要叫你來加班，那可不能便宜他！休息日的加班費可是更高的，前2小時（第1、2小時）：加班費是時薪1.34倍。第3到第8小時：費率再提升，變成1.67倍。第9到第12小時直接給2.67倍加班費！
| 假日加班費怎麼算？ | 說明 |
| 前2小時（第1、2小時） | 時薪1.34倍 |
| 第3到第8小時 | 時薪1.67倍 |
| 第9到第12小時 | 時薪2.67倍 |
換句話說，假日加班不僅要加倍給錢，工作越久費率越高，老闆沒給足加班費，那就準備收罰單吧！
國定假日加班費怎麼算？
國定假日是屬於強制休假日，也就是說，原本這一天你是可以悠哉地躺在家裡追劇、喝咖啡的。如果老闆硬要你出勤，抱歉，這可不是「義務奉獻」，而是公司得掏出真金白銀，照法律規定支付你該拿的加班費！
假設你是月薪制的勞工，不論你當天實際工作了幾個小時，只要有出勤，就直接算你工作8小時，而且這8小時一定要支付1天的工資。換句話說，就算你只上班了1小時，也要按照8小時來計算報酬，這麼划算的加班條件還真的是國定假日限定版！
舉個例子來說，如果你平日每小時工資是150元，那麼國定假日工作8小時的薪水就是150元×8小時=1200元，這還不包含你額外的加班費喔！但是，如果你不是只加班8小時，而是超時工作呢？接下來的算法同樣很有保障！
當你在國定假日的工作時間超過8小時，進入第9小時或第10小時時，薪資就開始加碼。這時候加班費的計算方式是每小時工資加給1又1/3倍。簡單來說，如果你的時薪是150元，那麼第9小時和第10小時的加班費就是150元×1.34倍=201元，比平常工資高出不少，辛苦加班總算有些甜頭了吧！
那第11小時和第12小時的薪水直接變成每小時工資加給1又2/3倍。用剛才的例子來說，時薪150元，換算後加班費就變成150元×1.67倍=250.5元！你越晚下班，薪水就越高。
老闆沒給加班費？檢舉攻略看這裡！
看完前面的介紹，你是不是已經對加班費的規定和計算方式有了更清楚的了解？不過，如果老闆還是硬拗說：「加班是責任感的表現，不用另外算錢啦！」那你可千萬別吞下這口氣，因為法律可不是站在老闆那邊的！
根據《勞基法》第79條和第80-1條的規定，如果雇主少給、漏給甚至乾脆不給你加班費，那麻煩可大了！違法的老闆不僅要面臨2萬元到100萬元的罰鍰，而且還要讓公司名稱和負責人的名字一起「榮登黑榜」，公開示眾！這樣的名聲搞不好比罰錢還要難堪！
所以，勞工朋友你的權益一定要自己把關！下次拿到薪資單時，記得仔細檢查加班費的計算是否正確，不要害羞，拿著本文重新算一遍。如果發現有任何疑點，千萬不要默默吃虧，更不能因為怕麻煩就選擇忍氣吞聲，畢竟你的時間和努力都是有價值的！
勞動部貼心提供了1955免費諮詢申訴專線，讓你有問題可以隨時打電話問，免費又專業，還能讓你安心了解自己的權益有沒有被侵犯。
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