你知道勞工最低薪資是多少嗎？無論是打工族的時薪或是白領族的月薪，都會有基本薪資的規定，都是為了保障勞工權益，本文就帶大家了解最低基本薪資和時薪，別讓自己的權益睡著了！
2025最低基本工資調漲，你知道嗎？
談到勞工最低薪資和最低薪資時薪，大家最關心的不外乎是「我能拿多少錢？」根據勞動基準法第21條，勞工最低薪資到底是多少？主要是由勞工和雇主雙方協商決定的，但別擔心，政府早就幫你守住底線了，勞工的最低薪資不能低於基本工資！
最低薪資時薪這項規定存在的最大意義，就是確保大家的基本生活需求，不會因為物價上漲而被壓縮，特別是對於薪水比較貼近基本工資的朋友們來說，這項保障簡直是「救命稻草」！
什麼是最低基本薪資？
最低基本薪資說穿了，就是你在正常工作時間內應該拿到的最低報酬，簡單來說，這筆錢是你的底薪，還不包含加班費、假日薪資或其他額外津貼。換句話說，不論你做什麼工作，雇主必須給予勞工最低薪資，不能低於此標準，否則可是違法！
| 2025勞工最低薪資 | 說明 |
| 勞工最低薪資月薪 | 28,590元 |
| 最低薪資時薪 | 190元 |
從114年1月1日開始，政府再次調漲基本薪資！這次的月薪從原本的27,470元調高到28,590元，漲幅達到4.08%！最低薪資時薪也同步從每小時183元增加到190元，漲幅約3.8%。
這已經是連續第九年調漲，真的是讓人感受到薪資終於往上動了一點！這次的調整預計會直接造福約257萬名勞工，尤其對領最低基本薪資的朋友來說，真的能稍微鬆一口氣。
勞工最低薪資調漲有什麼影響？
勞工最低薪資調漲，對勞工來說當然是大好消息！除了讓生活開銷比較有餘裕，也能稍微減輕物價上漲帶來的壓力。多一點收入，不只讓荷包變鼓了，甚至還能提高消費意願，帶動市場活絡。
但說到雇主的部分，可能壓力就比較大了，意味著人事成本公司支出變多了，尤其是一些中小企業，可能要費心重新調整預算。但勞工最低薪資調漲也有助於留住人才，讓員工更有動力工作，整體企業的生產力也會跟著提升。
基本工資的調漲，某種程度上可以說是一種平衡勞資雙方需求的策略。政府努力讓勞工拿到更合理的薪資，同時也希望企業能夠穩健發展。薪水調漲雖然是一種保護機制，但要真正改善生活品質，還是得依靠自己的努力與規劃。
2025年開始勞工最低薪資調漲，更是掀起了一波熱烈討論。根據最新規定，基本月薪調整為28,590元，看起來數字還算不錯，但仔細一算，時薪換算下來竟然讓人有點驚訝！
我們來簡單算一下，如果把28,590元的月薪換算成時薪，得先假設一個月有30天，每天工作8小時，這樣平均算下來每小時大約是119元，和政府規定的最低薪資時薪190元相比，真的差很多！
打工族的薪水真的比正職還好嗎？
再來看看最低薪資時薪的情況，如果按照190元的時薪，每天工作8小時，一天就能賺到1,520元。如果打工族每個月只工作19天，算下來薪水已經達到28,880元，不但超過月薪28,590元，甚至還多出了290元，重點是還能多出11天的休息時間，不用像正職一樣朝九晚五坐滿整個月，光這一點就足以讓不少人心動了。
很多人一定會開始羨慕領取最低薪資時薪的朋友，畢竟只要彈性排班、不用綁死上班時間，還能拿到更高的收入，這聽起來真的很划算。但別急，再深入分析一下，其實正職和打工族各有優缺點。
領取最低薪資時薪的打工族，彈性工時確實是一大優勢，但他們最大的風險就是不穩定。例如颱風天店家沒開、工作機會變少，或是假期過後需求下降，收入可能馬上受到影響。相比之下，正職雖然每天工時固定、月薪看似略低，但勞健保、年終獎金、退休金這些保障可不是打工族能輕易享受到的。
更別說正職工作有更明確的升遷機會，勞工最低薪資成長的潛力往往也比較穩定長遠。對於有長期規劃的人來說，正職工作雖然起步看似低一些，但未來的成長空間卻可能更大。
該選正職還是打工？
如果你是學生或想要短期賺點零用錢，那麼領取最低薪資時薪打工的確是一個不錯的選擇，不但收入快、工時彈性，還能兼顧學業或興趣。但如果你想要一份穩定的收入來源，並且享有勞保、退休金等長期保障，那正職會更適合你。
不管選擇哪一種工作模式，重點還是要看個人的需求和生活規劃。如果你的目標是快速存錢，那短期打工領取最低薪資時薪，確實能帶來不錯的收入，但如果你追求穩定的生活品質和長期發展，那正職工作提供的保障會更讓人安心。
未達勞工最低薪資企業將違法？
你知道嗎？薪水未達勞工最低薪資可是違法的！根據台灣《勞動基準法》（簡稱勞基法），雇主給員工的薪資不能低於政府規定的最低基本薪資。如果低於這個標準，雇主可是會被罰款的，而且金額不小，最少2萬元、最高甚至可罰到100萬元！
| 常見未達勞工最低薪資樣態 | 說明 |
| 扣掉勞健保不到最低基本薪資 | 雇主如將勞健保費轉嫁給你 |
| 扣掉全勤獎金不到最低基本薪資 | 全勤獎金被扣光，薪水不到最低薪資 |
| 論件計酬低於最低基本薪資 | 無論按時計算還是按件計算 |
這條規定主要是為了保障勞工的最低基本薪資，讓大家的收入不會被壓榨到無法維持基本開銷。但是，哪些情況會被認定為違法呢？今天就來聊聊幾個常見的違法狀況，讓你避免當冤大頭！
扣掉勞健保不到最低基本薪資
來談談勞工最低薪資與勞健保費用的問題，很多人領到薪水時，發現怎麼比原本說好的金額少了一些？先別急著生氣，因為這可能只是扣掉你自己應該支付的勞健保費用而已。
舉個例子，2024年最低基本薪資是27,470元，但實際上你拿到手可能只有大約26,385元，為什麼會少呢？因為勞健保費用中有一部分是由你自己負擔的，大約是1,085元左右。這樣扣完之後，雖然看起來少了一點，但這種扣款是合法的，因為這些費用是你應該負擔的部分，雇主並沒有違法。
但如果雇主耍賴，偷偷把他們應該支付的勞健保費轉嫁給你，導致你實拿的薪水低於基本工資，那就真的踩到法律的紅線，會被處罰！所以每次領薪水時，記得仔細檢查薪資明細，別讓自己吃虧！
扣掉全勤獎金未達最低基本薪資
再來就是全勤獎金與勞工最低薪資，如果你有請假，老闆把全勤獎金扣掉，導致最低基本薪資變低，這可能會踩到違法的地雷，假設你月薪30,000元，裡面包含3,000元的全勤獎金。
某天你請了假一天，結果全勤獎金被扣光光，剩下的薪水只剩27,000元，結果拿到的薪資卻低於2024年的最低基本薪資27,470元，這樣的情況，雇主就是違法扣薪，會被處罰。
所以全勤獎金不能拿來當成最低基本薪資的一部分來計算，否則一扣就會違反勞基法，這點真的要特別注意，尤其是常請假的人更要留意這些細節，保障自己的權益。
案件計酬薪水低於最低基本薪資
最後一種常見的違法情況，就是所謂的「按件計酬」問題，這種薪資結算方式在某些行業非常普遍，但也容易出現違法的情況。有些雇主會告訴員工，「你做多少就拿多少！」乍聽之下似乎很公平，感覺努力越多收入越高，但實際上如果最終薪資低於基本工資標準，這樣的做法還是違反勞基法的規定。
舉個例子，一位剛進公司的新人採用按件計酬制，可能因為技術不熟練或工作效率較慢，結果當月收入只有13,735元，而薪資還不到最低基本薪資27,470元的一半。
根據勞基法規定，無論薪資是按時計算還是按件計算，最後實領金額都不能低於當月的基本工資標準。換句話說，只要勞工全月工作時數符合規定，雇主就必須支付至少最低基本薪資的報酬。如果未達標準，即便是按件計酬也一樣屬於違法行為，將面臨罰鍰或其他法律責任。
需要特別注意的是，按件計酬雖然給了員工一定的彈性與自由，但同時也讓部分雇主有了鑽法律漏洞的空間。他們可能會利用新人或兼職勞工的生產力較低，刻意設定過高的產出標準，導致員工工資總額無法達到基本工資標準。對於這種情況，勞工務必要保護自身權益，遇到疑似違法情況時可以向勞動部申訴，要求檢查與處理。
此外，勞工在接受按件計酬的工作時，應該先了解清楚每件工作能帶來多少報酬，並仔細計算是否能達到最低薪資標準。如果發現每月的實領薪資可能低於法定標準，應立即與雇主溝通，或尋求相關單位的協助，以保障自己的權益。
以上這些例子是不是很常見？員工對自己的薪水沒那麼敏感，結果等到出了問題才發現被坑，所以大家一定要學會保護自己，先搞清楚勞工最低薪資和勞基法規定，才能確保自己的權益不會被剝奪。
不論是勞健保費用的扣款、全勤獎金的計算，還是案件計酬的模式，都要仔細檢查細節，如果發現最低基本薪資有異常，勇敢向雇主反映，必要時也可以向勞工局申訴，如果你也在為最低基本薪資問題而苦惱，或對自己的權益還不太了解，不妨多做點功課，讓自己站在有利的位置。
延伸文章
