當保全雇主違反勞基法的情況發生時，勞工可尋求工會協助訴訟，保障自身權益，透過工會協助勞工訴訟，不僅能有效處理保全違反勞基法的問題，還能爭取應有的補償與保障。
保全業違反勞基法員工該怎麼做？
當保全朋友，如果遇到雇主違反勞基法，剝削工時或薪水不合理，其實你是可以站出來維護自己的權益的，不是什麼都只能自己吞下來，現在的法律規定跟申訴管道其實都滿完整的，只是很多人不知道要怎麼用。
首先，如果你覺得雇主有違反《勞基法》，最直接的方式就是打勞動部1955專線。這支電話全年無休，24小時都可以打，會有專人接聽，協助你了解狀況、幫你釐清法律問題，甚至一步步帶你申訴。像是工時超時沒加班費、不給休假、惡意扣薪這些，他們都處理過，經驗很豐富。不用擔心語氣不專業或不敢問，這條線就是為勞工設計的，講白一點，他們就是來幫你的。
撥打1955申訴
如果你覺得1955比較像是諮詢性質，那就直接殺到你工作的縣市所屬的勞工局，填寫申訴單、交資料，會有專員處理。這樣比較有效率，也會有正式的處理流程，像是調查、聯繫雇主、安排勞資協商等等。
比如你在台中上班，那就去台中市勞工局申訴；在台北工作就找台北市勞動局。通常地方的承辦人都滿熟流程的，會根據你填的資料跟提供的證據去做處理，比你自己一個人硬扛還要快又有效率。
尋求保全工會協助
除了政府資源，也可以找保全工會或勞工相關團體協助，現在有不少專門為保全產業服務的工會，他們會幫你檢查合約內容有沒有問題，也能陪你談、甚至幫你找律師。
如果你的申訴沒有被重視，或者你有很明確的證據證明雇主違法，那就可以考慮提告。雖然這步比較麻煩、也會花時間，但如果你真的受了不公平待遇，勇敢站出來還是很值得的。
根據《勞基法》第84-1條的規定，有一些特定類型的工作，比如，監督管理職、高度專業技術職、需要輪班、24小時監控的職務（像保全），是可以採用「責任制」的。但這不是你老闆說了算，也不是你簽名同意就可以亂來。這制度必須具備幾個條件才算合法。
有書面協議（不是口頭約定）、報備當地的勞工主管機關並獲核准、不能傷害勞工的健康或過度壓榨、工時制度要參考《勞基法》的標準，也就是說，如果公司叫你用責任制，但完全沒有報備、也沒經主管機關核可，那就是假責任制，到時候不但可以申訴成功，還有可能拿回應得的加班費跟補償。
舉個實際例子：你是一名社區保全，公司跟你說：「我們是責任制，不算加班費喔～」，結果你每天值12小時、連續上六天，完全沒有簽什麼書面合約，也沒看過勞工局核定，那你就要注意，這種狀況是可以申訴的，而且勝算非常高。
身為保全該怎麼自保？
記錄自己的出勤時間（拍照、打卡、手寫紀錄都可以）、留存合約副本或拍照存證、遇到問題先打1955了解情況、合理懷疑違法就找勞工局或工會諮詢，絕對不要相信「責任制就沒加班費」這種說法
總之，保全這個行業真的很辛苦，工時長、值夜班又壓力大，但這不代表就應該忍受違法或不公平的待遇。懂得維護自己權益、適時尋求幫助，比自己一個人悶著頭受氣還重要。當你了解越多，老闆想亂搞也會投鼠忌器，因為他知道你不是好欺負的。
保全遇到勞工訴訟怎麼辦？這篇說給你聽
最近看到有些保全朋友在討論區留言問，「公司亂扣薪水怎麼辦？」「被無故解雇是不是可以申訴？」這種勞資問題，其實在保全行業滿常見的。畢竟輪班多、工時長、老闆又常常說一套做一套，真的會讓人很無奈，但大家要記得，自己的權益，不能只靠運氣，要自己站出來爭取！
遇到勞資糾紛要找誰？
如果你真的碰上像是被拖欠薪水、不給加班費、違法解雇這類的狀況，第一時間最該聯絡的單位就是「勞工局」，各縣市都有屬於自己轄區的勞工局，你只要打個電話或親自去一趟，就能填寫申訴表，由專員幫你處理。
再來，也可以找「保全人員職業工會」幫忙。這些工會是由一群專門做保全工作的勞工組成的，不是只發會員證的單位而已，是真的會幫你出聲、幫你談判、幫你申訴的那種。
有很多人不知道工會可以幫什麼，其實他們的功能超多，像是幫你看合約有沒有問題、陪你出面談協調、提供勞工訴訟法律諮詢或引介律師、協助你向政府單位申訴，所以如果你不知道怎麼處理，找工會絕對是比你一個人來得有力！
保全工會是什麼？能協助你什麼忙？
保全人員職業工會是為了「保全勞工」設立的，重點在保障員工權益、協助勞資爭議。你是保全、你有在工作的，你就可以申請加入。這個組織站在「員工」這邊。
保全商業同業公會這是「保全公司」組成的團體，比如中華民國保全商業同業公會全國聯合會。這類公會主要是保全行業之間的聯繫、規範跟交流，他們是站在「雇主」這邊的。
簡單來說：你是員工 找「職業工會」，你是老闆 加「同業公會」，別找錯了！不然你跟公司吵架，卻去找站在公司那邊的單位幫忙，那當然是白費工夫。
舉例來說，小張是一位在某大樓上班的保全，已經做了半年。有一天公司突然說「這週工時爆了，所以要扣你一筆薪水」還說「你有簽責任制合約不能申訴」，但他明明沒有簽任何書面協議。
他上網查資料，發現這是違法行為，於是打了1955勞動專線確認自己的權益，到台北市勞工局現場申訴，並聯絡了保全職業工會，請他們幫忙檢視合約與申訴流程，公司後來收到勞工局公文，才主動出面談判，把原本要扣的錢退還給他，這就是一個典型的成功案例。所以不要怕麻煩，只要有理、有證據、按程序，保全也可以站得住腳！
遇到問題不要忍，馬上記錄、收集證據，打1955或直接找地方勞工局辦理申訴，找保全人員職業工會協助，他們會提供實質支援，搞清楚組織屬性：工會幫你，公會幫公司，不要完全依賴論壇，但善用資訊、自主爭取
只要你不是違法在先，剩下的就靠制度來保護你。別讓不懂法的老闆把你當軟柿子，記住你不是孤單的，有很多單位能幫你撐腰！
保全違反勞基法：沒核准可是會違法
身為保全或保全公司的老闆，真的要搞清楚勞基法是怎麼規定的，尤其是「責任制」這塊，很多人以為只要員工點頭簽字就能用責任制排班，結果根本不合法，出了事還得自己扛。
根據台灣《勞基法》第84-1條，像保全這類需要輪班、長時間待命或特殊勤務的職業，雖然有可能適用責任制，但前提是一定要先向主管機關提出申請，得到核定同意，才能依法實施責任制。
也就是說，不是公司說了算，也不是你跟員工講好、寫個合約就能亂用。如果沒經過核定你就強行讓員工適用責任制，那其實就是違法，等於整個排班制度都不受法律保護。這會導致什麼後果呢？
| 保全勞基法規定 | 說明 |
| 每天工作時間上限（加上加班） | 最多12小時 |
| 每個月正常工時 | 最多是240小時 |
| 每個月加班工時 | 最多48小時 |
簡單來說，你根本不能主張跳脫正常工時的框架，也不能避開加班上限的限制，更不能拿「責任制」當理由剝奪員工的例假日或休假，這些條文該怎麼遵守還是得怎麼遵守，尤其像第30條的正常工時、第32條的加班上限、第36條每週一定要有一天休息、第37條的休假日、第49條女性夜間工作的限制，這些都是不能亂動的紅線。
責任制也必須有加班費
很多保全公司排超長工時卻沒給加班費，還叫員工用「責任制」吞下去，結果員工一申訴，整家公司的班表都要重算，還要補發加班費甚至被罰錢。如果你是保全人員，也要懂得保護自己，遇到公司強迫簽署責任制但沒看到核定證明，那就要小心了，你完全可以拒絕，甚至去勞工局申訴，因為這樣的操作根本不合法。
要知道，責任制不是免死金牌，它必須依法申請、依法核准，雙方同意只是最基本的條件，沒拿到政府單位的核可，所有的操作都只是擺樣子。所以，不管你是勞方還是資方，只要是在保全這個行業，搞懂勞基法84-1條的遊戲規則是基本常識，不然不小心違法，不只是錢的問題，還可能面對勞檢、罰鍰甚至名聲受損，真的得不償失。
