想知道保全責任制合法嗎？根據勞基法合約注意事項，責任制並非雇主說了算，保全責任制合法嗎，關鍵在於是否依法送核備並符合勞基法合約注意事項，保障勞工權益才安心！
保全責任制合法嗎？
保全責任制合法嗎？你可能常常聽到「責任制」這個詞，但到底什麼是責任制？簡單說，就是某些特定工作不照一般的上下班時間來規定，而是由雇主跟員工雙方協議，彈性安排工時。這種制度主要是針對一些比較特殊的工作類型，比如主管、管理職或需要高度自主的專業工作者。
根據《勞動基準法》第84-1條，像是監督管理人員、專業人員、或一些需要輪班、監控性質的工作（例如保全、門禁人員），都可以經過主管機關核定之後，適用責任制。意思是，只要勞雇雙方有書面協議，而且有報備當地的勞工主管機關，就可以不受一般工時、例假日、女性夜間工作等條文的限制。
不過，法律有明確規定，雙方的書面約定不能損害勞工的健康跟福祉，而且要參考法定標準，不能過度壓榨。所以責任制是合法沒錯，但要依法申請、核備、雙方同意，大家必須注意保全合約注意事項，不能亂套用。像保全這種工作性質，有些地方是可以適用責任制的，但還是得看地方政府的審核標準。
保全業者須遵守勞基法核備
只有經過中央主管機關，也就是勞動部核定公告的特定職業，才有可能適用保全勞基法第84-1條，像保全業的保全人員，就是這條法律裡面有提到、可以適用責任制的類型。
但就算你是符合資格的工作者，也不是說雇主講了算就能直接上路，還得經過幾個步驟才會生效。首先，勞方和資方雙方一定要有書面簽約，把工作時間、休假安排等都講清楚；再來，還必須把這份約定送到當地的勞工主管機關去「報備」，等他們核備通過後，責任制的安排才算正式生效。也就是說，責任制不能隨便喊喊，流程得照法規來走才行。
保全合約有哪些注意事項？
如果你從事保全業，或準備簽署保全工作的相關合約，有幾個重點一定要特別注意，免得工作做了、權益卻被忽略了，本文就來告訴大家保全合約注意事項，大家也可以從各地方政府網站看到相關合約規範（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/201908150039）。
首先，雇主如果要幫你申請責任制（也就是適用保全勞基法第84-1條），雙方一定要簽一份正式的書面約定書。這份約定書不能隨便寫，裡面要清楚列出你的職稱、工作內容、工作時間、例假、休假安排、還有像女性夜間工作這種特別情況，都要交代得明明白白。你自己也要看清楚，不是簽名就好，該保障的東西一項都不能少。
工時安排須記載
接著就是工時的安排一定要合理。根據保全勞基法的規定，每天正常工作時間最多不能超過10小時，加上加班時間的話，一天最多也只能到12小時。而且你不能連著上班，兩天的班中間至少要有11小時的休息時間，不能讓你連續操到爆肝。
| 保全勞基法規定 | 說明 |
| 每天工作時間上限（加上加班） | 最多12小時 |
| 每個月正常工時 | 最多是240小時 |
| 每個月加班工時 | 最多48小時 |
如果你是做一般保全人員，那每個月的「正常工時」最多是240小時，「加班時間」最多48小時，加起來總共不能超過288小時。如果你是做人身保全或運鈔車保全，那規定又不太一樣，改成以「每4週」計算，這四週內正常工時不能超過168小時。
不管是哪一種保全工作，工作時間就得照規定來，你在簽合約或責任制約定書時，一定要確認裡面的工作內容跟工時安排是不是合理，也要看雇主有沒有真的照規定送去報備。不要怕麻煩，這些就是在保護你自己的權益。
如果發生像天災、意外或突然的重大事件，比如颱風、火災、突發公共事故等等，雇主如果真的有急需，可以讓員工在原本的正常工時之外繼續工作，也就是臨時加班。這種情況雖然特殊，但法律是有規定的，不能隨便亂用。
重點是雇主一定要在延長工時發生後的24小時內通知工會，如果公司沒有工會，那就必須向當地的勞工主管機關報備，讓政府知道你有延長工時的狀況。這不是讓雇主說延長就延長，是要有理由、有限度，而且事後要依法備查。
而且，雇主也不能只要求員工加班卻不補償。加班完之後，雇主有責任安排「補休」或提供「合理的休息時間」，讓員工能好好休息恢復體力，這是基本的保障。
另外，除了加班以外，平常的例假也不能被忽略。例假是每週至少一天的完整休息日，這一天不論員工平常工時怎麼安排，都應該讓他們完全休息、不要排班。保障例假不只是法定規定，也關係到員工的健康與工作效率，雇主不能因為工作忙碌就隨便取消或拖延。
不管是臨時的延長工時，還是平常的例假安排，都需要在合法、合理的前提下進行。員工也要記得自己的權利不是說了算，而是有法律保護的，有問題可以向主管機關反映，不要默默吞下去，工作重要但身體健康跟休息的權利更不能被犧牲。
例假與休假必須符合規定
關於休假這部分，簡單來說，每兩週你至少要有兩天完整的休息日，也就是例假日。而且這種休息是有保障的，不是雇主想叫你來就來。除非真的發生像天災、重大意外那類勞基法第40條規定的突發狀況，不然就算你自己同意，也不能在例假那天被安排工作。而且根據新規定（從105年1月1日起），你也不能連續工作超過12天，該休就要休。
但如果公司臨時有需要，你也同意配合的話，那在不影響你健康和福利的前提下，可以在排班表以外的放假日來上班。不過這些不是例假，是像什麼紀念日、勞動節、或勞基法規定的特休假日等等。如果你真的有出勤，公司就要加倍發工資給你，不能只當一般工時來算。
休假是法律保障的，排班可以彈性沒錯，但不能不給人休息時間，也不能亂安排假日工作。你該休的還是要休，不然對身體也不好；如果真的有出勤，也要照規定拿到加班工資，該爭取的權益不能少。
保全勞基法有什麼規定？沒核備恐違法！
如果你是保全，或者是保全公司的老闆，那這件事你一定要搞清楚，責任制不是說用就能用的，根據法律規定，保全業要適用勞基法第84-1條的責任制，一定要先經過主管機關核定通過，也就是要得到「合法認證」，不是你公司覺得員工適合責任制、排個班、簽個約就可以自己搞定，這樣做其實是違法的。
如果你沒經過主管機關核定就硬要把員工納入責任制，那後果很嚴重，因為你就沒辦法合法避開勞基法第30條（正常工時）、第32條（加班時間限制）、第36條（每7日應有1日例假）、第37條（休假日）、第49條（女性夜間工作限制）這些規定的適用。
簡單說，你沒核定為責任制，就是硬生生把人家應該有的休息時間、加班費通通忽略掉，這樣一旦被檢舉，真的會吃大虧。根據《勞基法》，這樣違法的話，雇主可能會被處以新台幣2萬元到100萬元不等的罰鍰，而且還會被勞檢盯上，留下紀錄，對公司形象和後續營運都會有影響。
所以，不管你是保全業的老闆還是員工，記得一件事：責任制不是公司說了算，一定要依法申請、核備通過才算數，否則就是違規，後果自負。保障自己的權益，從搞懂法規開始，千萬別讓不清楚的制度害了你！
只要你是受雇上班、有薪水領的，基本上都算是適用《勞基法》的勞工，那就代表你一定受到工時相關規定的保護。像每天最多工時、加班怎麼算、例假怎麼休，這些都是法律保障你該有的東西，不是雇主自己說了算。
有些公司會跟你說什麼，「我們這份工作是責任制」、「這職位比較特殊」、「你都已經做那麼久了，大家也都習慣這樣排班啦」，聽起來很合理對吧？但說白了，這些都沒法律效力。只有透過《勞基法》第84-1條的規定走正式流程，經過主管機關核備通過，才可以合法不適用某些工時限制。
換句話說，就算你跟公司簽了責任制的協議，只要還沒送去核備，或者核備沒過，這份協議根本就不算正式生效。在這之前，還是得照勞基法原本的工時來執行，包括加班費、休息日都不能少。
就算你是屬於保全勞基法第84-1可適用的職業，比如說很多社區的管理員、保全，法律上是可以走責任制沒錯。但如果管委會或雇主沒有幫你簽約、也沒有送去核備，那還是得照勞基法走，不能拿「這職業特殊」當藉口。這時候你一樣可以要求加班費，權益是站在你這邊的。
責任制不是老闆講一句就算，所有手續要照規定來走，核備通過才是真正生效的起點。只要沒通過，就是回歸勞基法的基本保障。記住，不要因為別人一句「這行業都是這樣」就放棄自己該有的權益。
